El uso actual de la Gestión del Talento
El término, “gestión del talento” significa diversas cosas para distintas organizaciones. Para algunos es gerenciar a individuos de alto-valor o “muy capaces,” mientras que para otros, es cómo se maneja el talento en general - es decir se trabaja bajo el supuesto que toda persona tiene algo de talento que requiere ser identificado y liberado. Desde la perspectiva de la gestión del talento, las evaluaciones del desempeño tratan con dos temas importantes: el rendimiento y el potencial.5 El rendimiento actual del empleado ceñido a un trabajo específico ha sido siempre la herramienta estándar que mide la productividad de un empleado. Sin embargo, la gestión del talento también busca enfocarse en el potencial del empleado, lo que implica su desempeño futuro si se fomenta el desarrollo apropiado de habilidades. Los aspectos principales de la gestión del talento dentro de una organización deben siempre incluir: · La gestión del desempeño · El desarrollo del liderazgo...
Importante vídeo ya que nos enseña las diferentes formas de reclutar personal en las organizaciones, las formas y pruebas que pueden realizar
ResponderEliminarBuen aporte, el material didáctico facilita la comprensión de la información que es un tema importante en las organizaciones
ResponderEliminarDe acuerdo con el artículo, dentro de los subprocesos que debe manejar la gestión del talento humano considero importante e influyente para una organización el de reclutamiento debido a que por medio de este se eligen a las personas que ayudarán alcanzar los objetivos de la organización.
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