El uso actual de la Gestión del Talento
El término, “gestión del talento” significa diversas cosas para distintas organizaciones. Para algunos es gerenciar a individuos de alto-valor o “muy capaces,” mientras que para otros, es cómo se maneja el talento en general - es decir se trabaja bajo el supuesto que toda persona tiene algo de talento que requiere ser identificado y liberado. Desde la perspectiva de la gestión del talento, las evaluaciones del desempeño tratan con dos temas importantes: el rendimiento y el potencial.5 El rendimiento actual del empleado ceñido a un trabajo específico ha sido siempre la herramienta estándar que mide la productividad de un empleado. Sin embargo, la gestión del talento también busca enfocarse en el potencial del empleado, lo que implica su desempeño futuro si se fomenta el desarrollo apropiado de habilidades. Los aspectos principales de la gestión del talento dentro de una organización deben siempre incluir: · La gestión del desempeño · El desarrollo del liderazgo...
muy especifico el vídeo. excelente temática y muy agradable la estética del blog
ResponderEliminarUna forma interactiva de aprender sobre el tema, muy agradable
ResponderEliminarUna forma interactiva de aprender sobre el tema, muy agradable
ResponderEliminarUn vídeo muy preciso, y es importante saber que se debe realizar en un plan de trabajo y que variables identificar para poder alcanzar los objetivos.
ResponderEliminarExcelente vídeo amiga es importante conocer acerca de los planes de trabajo y poder alcanzar todos sus objetivos para poder tener éxito en las organizaciones.
ResponderEliminarexcelente video, espero ver muchos mas de este estilo
ResponderEliminarse demuestra nuevamente lo fundamental de colocar enfáticamente los empleos para tener el mejor rendimiento.
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